社会对人才评价标准趋宽泛

• 来源期刊: 军工高教研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人才评价标准 社会 高级职称 上海静安区 人才调查 经济组织 专业人员 客观实际 企业人才 区域内
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 页码范围: 41
• 页数: 1页
• 分类号: F249.21

摘要

最近，上海静安区对区域内经济组织的一项人才调查显示：社会对人才评价标准趋宽泛。调查显示，在各类专业人员中，具有高级职称的人数相对较少，具有低级职称的人数相对较多，总体上看人才数随职称级别的提高而递减，呈金字塔分布，比较符合客观实际，企业人才职称分布较合理．有学历无职称人员所占比例最大（61．75％），说明社会对人才的评价标准更为宽泛，人才的价值并非一定要与职称紧密联系，