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摘要:
激励,是强化领导效能的重要手段,许多时候起着其他手段所难以起到的作用。但是,激励“强化”作用的发挥是建立在正确运用激励手段的前提之下的,如步入误区,激励不当,强化就会变成“负强化”,作用也会变成“负作用”。因此,实施激励应注意规避如下误区。
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文献信息
篇名 规避激励误区
来源期刊 党员干部之友 学科 社会科学
关键词 激励误区 领导效能 正确运用 重要手段 负强化 激励不当 激励效能 规避 激励手段 负作用
年,卷(期) 2005,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号 C933
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研究主题发展历程
节点文献
激励误区
领导效能
正确运用
重要手段
负强化
激励不当
激励效能
规避
激励手段
负作用
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
党员干部之友
月刊
1009-4180
37-1352/D
大16开
济南市高新区伯乐路998号
24-239
1992
chi
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12727
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24
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723
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