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摘要:
医院后勤保障是一种无偿、被动、不计成本费用、高投入低产出、自我服务、自我管理的服务模式.这种模式的产生,受医院后勤体制和机制的制约,违背市场经济规律和价值规律,严重滞后于医院的改革和发展.必须对医院后勤体制和机制改革创新,使其适应市场经济的发展.
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国有制医院后勤管理的改革与创新
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内容分析
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文献信息
篇名 试论医院后勤改革的机制与创新
来源期刊 现代医院管理 学科 医学
关键词 后勤 改革 体制 机制 创新
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目 后勤管理
研究方向 页码范围 53-54
页数 2页 分类号 R1
字数 2165字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-4232.2005.04.023
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭锡斌 25 193 9.0 12.0
2 赵丽清 58 158 8.0 10.0
3 巴志强 33 236 10.0 13.0
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研究主题发展历程
节点文献
后勤
改革
体制
机制
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代医院管理
双月刊
1672-4232
21-1490/R
大16开
辽宁省沈阳市和平区三好街36号
8-90
2003
chi
出版文献量(篇)
3024
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2
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15935
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