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人力资本参与分享企业剩余的理论依据
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摘要：
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人力资本产权理论与企业和谐劳动关系的构建
人力资本产权
剩余索取权
和谐劳动关系
企业人力资本参与企业收益权博弈的研究
企业人力资本
收益分配
博弈
论人力资本所有者分享企业剩余的合理性
人力资本
非人力资本
剩余索取权
资本雇佣劳动
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期刊影响力
企业改革与管理
主办单位：
首钢集团有限公司
出版周期：
半月刊
ISSN：
1007-1210
CN：
11-3793/F
开本：
大16开
出版地：
北京市
邮发代号：
82-511
创刊时间：
1993
语种：
chi
出版文献量（篇）
32012
总下载数（次）
150
总被引数（次）
71251
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