论人力资本所有者分享企业剩余的合理性

• 作者: 叶宣华
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本 非人力资本 剩余索取权 资本雇佣劳动
• 年，卷（期）: 2009,（32）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 109-110
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.32.070

摘要

剩余索取权的归属和分配是企业治理结构中一个关键的问题.剩余索取权应该归谁所有?有观点认为非人力资本所有者应该拥有全部剩余索取权,而人力资本所有者只得到固定工资收入.印所谓的"资本雇佣劳动";另一种观点则认为人力资本所有者应享有剩余索取权,比如"劳动占有资本"和利益相关者理论.本文首先阐述了"资本雇佣劳动"的理论依据,然后对其提出几点质疑,再从正面的几个角度分析、论证人力资本所有者分享剩余索取权的正当性和合理性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶宣华	中国人民大学经济学院	1	0	0.0	0.0