检验检疫人力资源管理评价测评体系研究

• 作者: 周玮 戴永安 朱耀顺 王志民 陈宇 黄永木
• 来源期刊: 检验检疫科学
• 学科: 医学
• 关键词: 检验检疫 人力资源 评价测评
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 福建出入境检验检疫局人力资源研究专栏
• 页码范围: 54-56
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 3939字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-5354.2005.04.019

摘要

完善的评价测评体系是对检验检疫人力资源总体把握和有效配置的关键.该项研究在引进吸收基础上,组织研制开发应用人事人才信息管理系统,达到了人力资源管理信息采集准确、传输迅速、数据汇总及时、查询检索便利、分析预测科学的总体目标.研究结果表明:量化测评可以建立民主化、制度化的测评机制,可以客观评价干部,可以用多种方式分析比较测评结果,便于提高定性考察的准确性,有利于提高干部监督管理的有效性,有利于发现人才,有助于党委对干部的任用和调整.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王志民		15	46	3.0	6.0
2	黄永木		10	10	2.0	2.0
3	周玮		13	15	3.0	3.0
4	朱耀顺		10	10	2.0	2.0
5	陈宇		11	10	2.0	2.0
6	戴永安		10	10	2.0	2.0