以目标管理法为核心构建企业人才考核机制

• 作者: 陈韩梅
• 来源期刊: 唐山学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人才 目标管理法 考核机制
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 所属期刊栏目: 财政金融与经济管理
• 页码范围: 60-61,90
• 页数: 3页
• 分类号: F270.7
• 字数: 3593字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-349X.2005.03.020

摘要

由于长期以来在人才考核工作中存在的诸多问题,企业内部缺乏科学的工作平台,造成企业人才工作的模糊性和压抑感,不能为人才提供良好的激励氛围.文章通过对以目标管理法为核心考核人才的内涵、程序及注意问题进行分析,提出构建以目标管理法为核心的科学的人才考核机制,为企业形成有效的人才激励机制,建立现代企业制度提供根本保证.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈韩梅	唐山学院经济管理系	20	62	4.0	7.0