从六个方面着手设计国企新型的薪酬制度

• 作者: 王怡
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬制度 绩效考核 激励机制 福利政策
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 43
• 页数: 1页
• 分类号: F276.1

摘要

1．强化基本薪酬的激励性。各企业间津贴变化的浮动不大，奖金又是不固定的，“多乌在林，不如一鸟在手”，基本薪酬才是员工关注的焦点。因此，适当加大基本薪酬的激励作用对企业而言是十分必要的。但是大多数企业仍未意识到基本薪酬的激励作用。加大基本薪酬中的激励成分，主要做法是将基本薪酬的发放与员工当年的绩效考核和对企业的贡献挂钩，