检验检疫人力资源管理新机制研究

• 作者: 周玮 戴永安 朱耀顺 王志民 陈宇 黄永木
• 来源期刊: 检验检疫科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 检验检疫系统 机制研究 加入WTO 国家质检总局 人才结构 相关理论 可持续发展 2004年
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

1 努力探索加入WTO后检验检疫人力资源管理新机制 建立检验检疫人力资源管理新机制是适应新经济形势及检验检疫系统自身人才人事制度创新的需要.强化检验检疫人力资源管理与开发,形成一支具有丰富的检验检疫专业知识,适应中国加入WTO后经济发展需要的队伍,是检验检疫系统应对加入世后实际要求和实现可持续发展的迫在眉睫的课题.与传统的人才人事管理相比,人才资源管理是一种更深入和更全面的新的科学管理模式,其特征就是突出"以人为中心",注重人的全面发展.人力资源是我国最具有比较优势的资源,人力资源开发成为经济增长的重要源泉,在加入WTO背景下人力资源管理显现突出特点:一是人力资源理念不断得以认可;二是人力资源配置日趋市场化;三是人力资源开发主体多元化;四是人力资源管理不断系统化科学化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王志民		15	46	3.0	6.0
2	黄永木		10	10	2.0	2.0
3	周玮		13	15	3.0	3.0
4	朱耀顺		10	10	2.0	2.0
5	陈宇		11	10	2.0	2.0
6	戴永安		10	10	2.0	2.0