人本管理模式:动态铸魂 绩效领先

• 来源期刊: 中国电业
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 封面策划--靖远管理模式
• 页码范围: 26-29
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

单一首长负责制 2002年是靖远二电独立运营的第一年,为了让靖远二电能够顺利完成向现代一流发电企业的转换,公司决策层决定从组织管理结构入手,改革原有的中层管理体制,在电厂的8个部门实行单一首长负责制,即各部门只设1名中层管理人员,不配副职.改革后拥有员工近千人的靖远二电高中层管理人员数目已经降至11人,其中1名总经理,2名副总经理,8名部门经理.