关于建立国有企业领导人员考核体系的思考

• 作者: 李荷华 裴川法
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 国企改革 考核体系 评价指标
• 年，卷（期）: 2005,（7）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 91-93
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5813字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.07.039

摘要

国有企业是国民经济的支柱,是贯彻"三个代表"重要思想的骨干力量,在国民经济和社会发展中始终占有十分重要的地位,在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化中肩负着重大责任.搞好国有企业,关键在人、关键在领导班子.切实加强和改进国有企业领导班子建设,是一个亟待研究和探索的重要课题.作者从我省企业领导人员考核体系面临问题出发,提出建立我省国有企业领导人考核评价体系过程中的一些重要因素.同时分析了实施此评价体系可以从哪些角度解决企业面临的实际问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	裴川法	同济大学经济与管理学院	1	8	1.0	1.0
2	李荷华		1	8	1.0	1.0