我国企业管理者对西方管理人性观倾向性的研究

• 作者: 向征 李志
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理者 管理人性观 调查 对策
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 理论、方法与应用
• 页码范围: 10-12,16
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 3622字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5429.2005.04.003

摘要

以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过对我国348名企业管理者和普通员工进行问卷调查发现,我国企业管理者相对较为倾向于Y理论与Z理论,而对X理论倾向性最低;企业管理者和普通员工在X理论和Z理论两种西方管理人性观上存在着显著性差异.在此基础上提出了三条相应的对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李志	重庆大学应用心理学研究所	174	3428	29.0	52.0
2	向征	重庆大学应用心理学研究所	15	203	7.0	14.0