国企高管“限薪” 徘徊在体制与市场之间

• 作者: 厉弘
• 来源期刊: 东方企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 国企 市场 体制 徘徊 员工利益 薪酬差距 发展战略 决策机制 国资委 竞争力 岗位 企业
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F279.241

摘要

旨在缩小岗位薪酬差距．维护基层员工利益．国资委又发“限薪令”，依据何来?重要的不在于定出一个具体的数字，而在于高管薪酬的决策机制是否符合国企的发展战略．是否有助于提升企业的竞争力。