营销理念在人力资源管理中的应用

• 作者: 孙咏梅
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 营销理念 应用 市场营销学 细分市场 满足需求 人的发展 货币交易 侧重点
• 年，卷（期）: 2005,（10）
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

从传统的观念上看，营销和人力资源管理好象差的很远，二者有着不同的侧重点：前者以细分市场、满足需求、提供效用著称，而后者则以关注人的发展见长；前者遵循基本朝外的行进路线，而后者则遵循基本向内的行进路线。而营销大师菲力浦科特勒突破了传统市场营销学的观点，他认为营销学既适用于产品与服务，也适用于组织和人，所有的组织不管是否进行货币交易，都需要搞营销，因此扩大了市场营销学的范围。那么，怎样将营销理念应用到人力资源管理中去呢？