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摘要:
在用人单位和劳动者双方的关系中,试用期是个矛盾比较多的环节。这些矛盾主要集中在以下几方面:对用人单位最感到头痛的是,好不容易招到的人在试用期内说走就走,这不但浪费了时间和费用,而且有时很被动。对被录用者来说,主要表现为用人单位随便设置试用期以及用试用期的名义随便炒鱿鱼。
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柯氏评估模型
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新聘用护士
契约学习
试用期培训
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 试用期上常玩的花样
来源期刊 西北职教 学科 教育
关键词 试用期 职业学校 毕业生 就业指导 用人单位
年,卷(期) xbzj_2005,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39
页数 1页 分类号 G717
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
试用期
职业学校
毕业生
就业指导
用人单位
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
西北职教
双月刊
西安市药王洞155号
出版文献量(篇)
5888
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9
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