企业内部情报开发的有效模式之一--面向知识工作者的激励机制

• 作者: 吴磊明 李明
• 来源期刊: 图书情报工作
• 学科: 社会科学
• 关键词: 竞争情报 企业 管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 84-86
• 页数: 3页
• 分类号: G350
• 字数: 4411字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.0252-3116.2005.01.029

摘要

分析阻碍企业内部情报开发利用的各种因素,指出企业内部情报资源开发可能出现的问题,分析现行的企业激励机制并不能在情报开发过程中发挥作用的原因,针对知识工作者不同于普通劳动者的特征,设计了以心理契约为主的契约性激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李明	南京大学情报管理系	68	369	12.0	17.0
2	吴磊明	南京大学情报管理系	5	42	3.0	5.0