试论波特劳勒"综合激励模型"的应用

• 作者: 谢芳 颜伟
• 来源期刊: 企业技术开发
• 学科: 经济
• 关键词: 波特劳勒综合激励模型 股权 激励
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 所属期刊栏目: 探索与研究
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 2978字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937-B.2005.08.019

摘要

知识型员工是知识经济时代出现的新型工作群体,他们是知识资本的掌握者,是企业最为宝贵的资源,文章通过对波特劳勒综合激励模型理论的分析认为:对知识型员工的激励,应建立在满足其较高层次需要的基础上,在激励策略方面,主要采取报酬激励、精神激励和工作激励等方式,并且应根据知识型员工不同的特点,选择不同的激励方式组合,才能充分发挥知识型员工的工作积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢芳	湖南商学院经济学系	16	86	3.0	9.0
2	颜伟	湖南商学院经济学系	17	152	6.0	12.0