"波特-劳勒模式"与医院科研激励体系的构建

• 作者: 刘卫东 徐剑铖 黄春基
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 科研 激励体系
• 年，卷（期）: 2005,（5）
• 所属期刊栏目: 医院科研
• 页码范围: 49-51
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 3697字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2005.05.021

摘要

在解读、借鉴"波特-劳勒激励模式"的基础上,针对医院科研工作的四个主要制约因素:参与的被动性、过程的艰难性、报酬的不平衡性、科研与临床的脱节性,相应地提出了构建高效医院科研激励体系的措施:完善奖惩机制、调动科研积极性和主动性,扩大覆盖范围、降低科研起步难度,改进经费管理、提高科研报酬,调整价值导向、加强科研与临床的结合.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐剑铖		80	681	13.0	22.0
2	刘卫东		34	210	8.0	13.0
3	黄春基		59	331	9.0	14.0