广东省属国企负责人年薪制改革

• 来源期刊: 企业世界
• 学科: 经济
• 关键词: 年薪制改革 广东 国有企业 经营模式 绩效考核
• 年，卷（期）: qyjb_2005,（9）
• 页码范围: 48
• 页数: 1页
• 分类号: F279.241

摘要

为使省属国有企业负责人的经营业绩考核和薪酬管理进入制度化、规范化轨道，经广东省人民政府批准，省国资委决定从今年起实施《广东省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》，企业负责人年度薪酬分为基薪、绩效年薪两部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩，绩效年薪当期支付70％，剩余30％作为企业负责人经营与廉洁风险保证金延期兑现：基薪的确定是以上年度当地职工平均工资的5倍乘以调节系数再乘以分配系数。