中层经理人缘何跳槽多

• 作者: 微言
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 中层经理 高层管理者 跳槽 人缘 工作稳定性 心态调查 发展空间 管理混乱 人际关系 企业文化 身心健康 培训规划 不公平 离职 授权 薪酬 信任
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 73-73
• 页数: 1页
• 分类号: F272.91

摘要

最近由“前程无忧”进行的一项《中高层管理者离职心态调查》发现，促使企业中高层管理者离开的主要因素依次为企业授权少和个人发展空间狭窄，企业管理混乱和薪酬给付不公平，人际关系不融洽，不受信任和重视，与企业文化格格不入，严重影响身心健康，无培训规划，工作稳定性等8大问题。