新时期护理人员系统性工作激励模式的建立与实施效果研究

• 作者: 廖玉联 陈琼芳 黎月英
• 来源期刊: 国外医学（护理学分册）
• 学科: 医学
• 关键词: 激励机制 人力资源开发 绩效考评 护理管理研究 护理人员
• 年，卷（期）: 2005,（7）
• 所属期刊栏目: 引进与应用
• 页码范围: 363-366
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 3802字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2005.07.031

摘要

提高护理人力资源管理效果,进一步深化整体护理.将工作激励有步骤、有计划地融入到日常的护理人员管理工作之中,建立并实施护士和护士长工作绩效标准和业绩考评标准,设立业绩目标,根据不同业绩进行奖优罚劣,同时配以培训激励、政策激励等多维交叉激励.实施系统性工作激励4年后护士和护士长的工作业绩、护理服务满意度、护理质量、护理专业水平、护理人员的在职学习与实施前比较,数据经t检验或χ2检验,差异有显著的统计学意义(P<0.05).正确运用激励机制可提高护理人力资源管理效果,提高护理人员的工作学习积极性和提高护理队伍的整体素质,进一步深化整体护理,提高护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖玉联		12	108	7.0	10.0
2	黎月英		14	147	8.0	12.0