农村中小企业人才流失的信任纽结及其破解

• 作者: 万俊毅 柳松
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 农村中小企业 人才流失 人才流动率 破解 信任 企业活力 管理经验 人力资源 优秀企业
• 年，卷（期）: 2005,（18）
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 分类号: F335.84

摘要

人才流动对企业来说是把双刃剑.合理的人才流动率是保持企业活力所必须的,能够加快企业新老员工的更替,有利于企业吸纳其他企业的技术和管理经验,对维持组织人力资源的活性功不可没.一般地说,对一个优秀企业而言,人才流动率维持在5%-15%左右比较合适,能够兴利除弊.然而有数据显示,我国农村中小企业的人才流动率接近50%,人才流失现象严重.其背后有个人、企业和社会等多方面的原因,但信任缺乏无疑是问题的症结.只有努力做好扩展人际信任、强化制度信任和优化信任环境等工作,农村中小企业才能摆脱人才'漏斗'的尴尬境地.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万俊毅	华南农业大学经济管理学院	79	1112	15.0	32.0
2	柳松		1	0	0.0	0.0