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摘要:
我国的大多数中小企业没有认识到员工的职业生涯规划对企业及员工的战略意义.多数中小企业的管理者认为职业生涯规划是一种个人的行为.针对这样的认识,本文首先介绍了职业生涯的相关理论,并针对中小企业在职业生涯管理方面存在的问题提出了针对性地改进措施.
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人力资源开发
制度措施
对职业生涯管理的再思考
职业生涯管理
内涵
研究方法
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 对中小企业职业生涯管理的思考
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 职业生涯 规划 组织
年,卷(期) 2005,(35) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 247-248
页数 2页 分类号 F240
字数 4339字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2005.35.163
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯善德 郑州大学升达经贸管理学院 3 10 2.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
职业生涯
规划
组织
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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79870
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