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摘要:
知识经济的浪潮已经席卷全球,企业之间的竞争已经从对资源、资本、市场等的争夺转变为对人才的争夺.石油企业是资金、技术、知识密集型企业,因此对人才的需要更为迫切,而从我国石油企业的实际情况看,石油企业普遍面临人才流失的问题.如何利用合理有效的绩效测评体系达到开发人才、引进人才、留住人才、升级人才和用好人才的目的已经成为石油企业生存发展的一项重大课题.
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石油企业
国际化
人才开发
浅谈石油企业管理创新
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与时俱进
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 石油企业人才管理浅论
来源期刊 石油化工技术经济 学科 经济
关键词 人才 人才管理 绩效测评
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 55-58
页数 4页 分类号 F4
字数 4849字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-1099.2006.02.012
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王伟 85 250 8.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才
人才管理
绩效测评
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油化工技术与经济
双月刊
1674-1099
31-2004/TE
16开
上海市金山区北随塘河路72号
4-623
1984
chi
出版文献量(篇)
1822
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6
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7675
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