组织变革中的利益冲突与化解

• 作者: 张幼石 赖明正
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 组织变革 渐进式变革 利益冲突
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3669字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.03.009

摘要

企业面对环境变迁的敏感度与提前反应速度的能力,决定了组织的成功与失败.为了使组织具备快速反应的能力,大部分的企业会为组织的变革过程预先进行一连串计划性的系统改变,这种计划性变革又可分为渐进式变革与革命性变革,渐进式变革较适用于高复杂度与冲突性较高的组织变革情境中.本文认为,在变革过程中遇到利益冲突问题时,美国行为学家Thomas的"冲突处理行为的适用时机模式"是解决问题的好方法,可以使组织逐步变革而大幅降低利益冲突发生的渐进过程.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张幼石	复旦大学管理学院	1	20	1.0	1.0
2	赖明正	复旦大学管理学院	2	27	2.0	2.0