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摘要:
国企领导制度改革是建立现代企业制度的内在需要,通过对国有出资人代表与职业经理人概念的界定以及现行国企领导制度弊端的分析,指出了国有资产出资人代表与职业经理人分开管理的必要性,并对两者分开管理提出了具体的建议.
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长输管道
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模式
建设与管理
分离
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验收移交
浅谈国企经营者激励约束机制
激励约束
机制
公司治理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 国企出资人代表与经营者分开管理问题探析
来源期刊 成都电子机械高等专科学校学报 学科 经济
关键词 出资人代表 职业经理人 分开管理
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目 经济管理研究
研究方向 页码范围 81-85
页数 5页 分类号 F279.21
字数 6148字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-5440.2006.02.023
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作者信息
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研究主题发展历程
节点文献
出资人代表
职业经理人
分开管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
成都工业学院学报
季刊
1008-5440
51-1747/TN
大16开
成都市花牌坊街2号
1996
chi
出版文献量(篇)
2182
总下载数(次)
5
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