企业管理思维中的文化因素——中美的比较分析

• 作者: 徐家锋
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 管理文化 中美比较
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4761字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.10.018

摘要

Hofstede将文化定义成"文化思维的整体规划",它将一个组织的成员和另一个组织的区分开来.全球化日益深入的今天,越来越多的美国公司预见到跨越国界意味着巨大的商业机会并且开始调整他们的战略计划以跟上时代变化的步伐.从某种意义上来说,对成就这些机会贡献最大的就是那些跨越地理国界和文化疆界的高效管理者.文章尝试去理解中美文化差异如何影响双方的管理模式,从而最终对管理效率产生作用,并从而给出提高管理效率的实践性建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐家锋	南京大学国际商学院	1	6	1.0	1.0