人性假设对我国民营企业人力资源管理的启示

• 作者: 刘宗华
• 来源期刊: 四川生殖卫生学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人性假设 民营企业 人力资源 管理 启示
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发
• 页码范围: 56-60
• 页数: 5页
• 分类号: C96
• 语种: 中文

摘要

改革开放以来,我国民营企业不断地发展起来并取得非凡的成就,对我国国民经济起到了很大作用.当今,国际竞争日趋激烈,尤其是人才的竞争更为突出.民营企业要在国际竞争中取得立足之地必须改善人力资源管理,重视人才培养.由于民营企业的发展规模不同、管理方式不同,导致企业的人力资源管理水平千差万别.本文介绍了四种人性假设并加以分析,在于说明民营企业应从人性假设中挖掘管理思想精髓,结合企业实际,提高人力资源管理水平.