人才激励的理论依据与应用研究

• 作者: 赵光辉
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人才强国战略 人才资源开发与管理 人才激励 理论与应用
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 36-38,110
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 7779字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.01.016

摘要

人才激励的问题始终贯穿于整个人才资源开发与管理的全过程,有效的激励来源于正确的理论指导.本文对人才激励的理论依据归纳为激励约束理论、委托代理理论、产权理论、企业家及人力资本理论、X效率理论等几个方面,并分别对相关理论的应用作了阐释,深化了人才资源的开发与管理的内容.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵光辉	武汉理工大学管理学院	28	325	9.0	17.0