绩效管理模式辨析

• 作者: 吴鑫涵
• 来源期刊: 中共山西省委党校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 传统绩效管理模式 现代绩效管理模式 绩效评价体系
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 探索与争鸣
• 页码范围: 114-115
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3603字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-1203.2006.03.044

摘要

传统绩效管理模式与现代绩效管理模式在对绩效影响因素的理解、绩效管理目的界定等方面存在着明显的差异.由于客观公正的评价标准难以设计、客观公正的绩效评价过程难以实现,传统绩效管理的评价过程难以做到客观和公正.现代绩效管理模式由于在绩效目的的建立、绩效辅导环节、评价结果的分析及制定对策等方面进行了改进,已被实践证明是一种能够促进绩效提升的有效方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴鑫涵		2	7	2.0	2.0