基于人力资本的企业家薪酬结构分析

• 作者: 朱文娟 李军
• 来源期刊: 郑州航空工业管理学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业家 薪酬结构 人力资本 结构分析
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 60-63
• 页数: 4页
• 分类号: F297.23
• 字数: 4918字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9734.2006.02.013

摘要

企业家薪酬制度最重要的部分是薪酬结构,当前我国企业家薪酬结构存在结构单一、不具备激励性和持续性、弹性不足等问题,基于企业家人力资本的特性来设计企业家薪酬结构是一种有益的尝试.将企业家薪酬结构分为基本薪酬、激励薪酬、风险薪酬、保健薪酬、发展薪酬五个模块,指出设计薪酬结构时应该顺应薪酬结构宽带化趋势,提高风险薪酬比例,增加薪酬的延期支付部分,突出发展薪酬的重要性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱文娟	湖南师范大学商学院	5	35	3.0	5.0
2	李军	湖南师范大学商学院	71	604	15.0	21.0