基于胜任力概念的人才测评指标体系构建

• 作者: 张明
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 胜任力 测评指标体系 企业
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 所属期刊栏目: 企业发展与管理
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: C961
• 字数: 3730字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7723.2006.12.021

摘要

对员工进行基于胜任力概念的素质测评在人力资源管理中起着基础性的作用.它为企业的人员选聘、任用、调配及培训提供比较客观、可靠的依据.文章介绍胜任力特征在构建人才测评指标体系的应用,帮助企业根据工作岗位或任务要求来确定人才的素质范围、角度和程度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张明	河海大学商学院	16	127	6.0	11.0