基于岗位胜任力的上海市家庭医生助理岗位准入指标体系构建研究

• 作者: 徐英姿 翟佳燚 陆秋霞 陆菊萍 黄武全
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 岗位胜任力 家庭医生助理 岗位准入 评估体系 构建
• 年，卷（期）: 2020,（28）
• 所属期刊栏目: 中国全科医疗/社区卫生服务工作研究
• 页码范围: 3569-3575
• 页数: 7页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2020.00.215

摘要

背景 岗位胜任力模型在卫生人才招聘环节被广泛应用,但针对家庭医生助理构建岗位准入指标体系的研究较少,本研究拟借助岗位胜任力模型,结合区域内开展家庭医生助理工作的实践经验进行研究.目的 构建一套适用于家庭医生助理的岗位准入指标体系,为科学、高效地招聘选拔合适人才提供依据.方法 于2018年8-10月,成立岗位胜任力建模小组,通过小组会议划分家庭医生助理岗位类别,通过关键事件访谈分析家庭医生助理工作内容.于2018年10-11月,邀请5家社区卫生服务中心管理层、人事科负责人和家庭医生团队长代表,共计15人参与两轮德尔菲专家咨询,构建家庭医生助理岗位胜任力模型,并基于层次分析法确定家庭医生助理岗位准入指标权重.结果 家庭医生助理的岗位胜任力特征指标包括基础知识、人际交往能力、职业素养、专业发展能力、专业实践能力和管理能力,基于这6个岗位胜任力特征形成了17个一级指标和59个二级指标的家庭医生助理岗位准入指标体系,其中权重排在前3位的分别是人际交往能力(0.3856)、职业素养(0.2811)和专业实践能力(0.1265).结论在招聘和选拔家庭医生助理时,应该重点关注人际交往能力、职业素养和专业实践能力3个岗位胜任力特征指标,引入胜任力评价体系,可以对家庭医生助理的素质和能力提出更加全面的要求,帮助家庭医生团队选拔具有最佳胜任力的家庭医生助理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄武全		12	33	4.0	5.0
2	陆秋霞		9	23	3.0	4.0
3	翟佳燚		4	4	1.0	2.0
4	徐英姿		4	0	0.0	0.0
5	陆菊萍		10	2	1.0	1.0