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摘要:
随着军队编制体制的调整,医院编制人员的数量不断减少,军队医院合同制人员已成为医护队伍中不可缺少的力量,对其进行正确管理和使用是确保医护质量,促进医院可持续发展的关键.
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激励机制在军队医院合同制护士管理中的应用
激励机制
军队医院
合同制护士
护理管理研究
医院合同制专业技术人员离职意愿影响因素研究
医院
合同制
专业技术人员
离职意愿
影响因素
校医院编外合同制专业技术人员的管理创新
各同制专业技术人员
医院
管理创新
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅析军队医院合同制人员管理
来源期刊 护理管理杂志 学科 社会科学
关键词 军队医院 合同制人员 管理
年,卷(期) 2006,(7) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 38,40
页数 2页 分类号 C931.2
字数 1395字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-315X.2006.07.015
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张爱军 15 7 2.0 2.0
2 祁玉曙 13 57 5.0 7.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
军队医院
合同制人员
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理管理杂志
月刊
1671-315X
11-4716/C
大16开
北京市东城区南门仓5号
2001
chi
出版文献量(篇)
6516
总下载数(次)
19
总被引数(次)
89214
论文1v1指导