公立医院院长绩效评价指标体系的探讨

• 作者: 庄俊汉 张亮
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 院长 绩效评价 指标体系
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 所属期刊栏目: 绩效评价
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 3332字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0743.2006.07.021

摘要

绩效评价是对公立医院院长管理的重要手段.目前,还没有形成比较科学、系统的公立医院院长个人评价指标体系,导致院长管理行为不规范,短期行为突出.通过对结果导向型指标和行为导向型指标的分析,制定了二者导向结合的评价指标体系,以便建立有效的激励约束机制,引导院长行为目标与医院、政府目标协调统一.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张亮	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	424	5147	31.0	46.0
2	庄俊汉		2	29	2.0	2.0