加班与补休

• 作者: 龚懿
• 来源期刊: 重庆劳动保障
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动保障监察机构 企业员工 《劳动法》 加班工资 补休 绩效工资 软件程序 工作时间 法律法规 计算机
• 年，卷（期）: zqldbz_2006,（8）
• 页码范围: 25
• 页数: 1页
• 分类号: F842.67

摘要

案情简介 某企业自2002年起，以其从事的行业主要是进行计算机软件程序的开发，工作时间、工作任务具有极大的不确定性为由，对员工加班工资的计算，没有执行《劳动法》的有关规定，而是根据加班情况，人为提高绩效工资系数。其按提高绩效工资系数计算发放的加班工资，低于按《劳动法》规定计算发放的加班工资。2005年11月，该企业员工赵某以单位安排员工加班又不发放加班费为由，向劳动保障监察机构投诉．要求按照相关法律法规对该企业进行查处，并按规定补发其2002年-2005年的加班工资。

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1	龚懿		1	0	0.0	0.0