建立合理有效的人才培养机制

• 作者: 刘冬阳
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 经济
• 关键词: 人才培养机制 企业改革 培育人才 动脑能力 理论联系实际 人力资源 企业人才队伍 人才资源 组织学习
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

培养人才是开发利用人才的重要环节。国外企业的成功经验,就在于高度重视人才的培育,并将其作为加强企业管理、深化企业改革的重要组成部分。中国的企业在培育人才方面,应始终贯彻理论联系实际、学用一致、按需分配、讲求实效的原则,适应社会、经济、科技发展的需要,特别是针对企业发展本身需要来确定培训内容和目标,努力提高人才的动手和动脑能力,充分发挥人才在企业中的主观能动性。