在人力资源当期实现价值模型中技术进步贡献因子的引入

• 作者: 袁乐平 许祥鹏
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源当期实现价值 技术进步 DEA方法
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 页码范围: 94-97
• 页数: 4页
• 分类号: F272
• 字数: 4112字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-4098.2006.12.018

摘要

与以往的未来收益模型不同,人力资源当期实现价值模型更加客观和实用.但该模型在计算人力资源创造新增价值时,未考虑技术进步对企业新增价值所作的贡献,事实上把技术进步的作用归结到了资本和劳动两个因素上,降低了结果的准确性.针对这一缺陷,本文将技术进步的作用从人力资源的当期实现价值中分离出来,提高了计量精度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁乐平	中南大学商学院	75	597	11.0	22.0
2	许祥鹏	中南大学商学院	4	25	3.0	4.0