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摘要:
劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,是知识经济下新型劳动分工的体现,意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步.劳务派遣为企业人事制度改革提供了一条新途径,是帮助企业降低成本、提高经营效率、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业发展的一种新型管理模式.
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文献信息
篇名 试论劳务派遣在企业的有效运行--以科学灵活的人力资源管理方式提升企业的竞争优势
来源期刊 四川建材 学科 经济
关键词 劳务派遣 有效运行 提升 竞争优势
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目 公司研究
研究方向 页码范围 79-80
页数 2页 分类号 F404.3
字数 3806字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-4011.2006.02.040
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研究主题发展历程
节点文献
劳务派遣
有效运行
提升
竞争优势
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四川建材
月刊
1672-4011
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1975
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