明确定位提升医院人力资源管理

• 作者: 戴清
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源管理 医院管理
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 42-44
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 4398字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2006.06.015

摘要

外部竞争和内部压力的加剧将会影响医院的发展,医院人力资源管理的提升有着其必然性和战略意义,从"小"人事管理转变为"大"人力资源管理,这种提升是一种在传统人事管理基础上的扬弃,强调以人为本,强化服务理念,坚持科学管理,逐步实现人力资源管理部门的协调职能和决策参谋职能.