浅析转业干部自主择业比例偏低的原因

• 作者: 张鑫
• 来源期刊: 政工导刊
• 学科: 军事
• 关键词: 转业干部 自主择业 比例偏低 原因
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 页码范围: 29-31
• 页数: 3页
• 分类号: E22

摘要

转业干部自主择业比例偏低的原因主要是：政策制度不够完善、不够落实；多数地区经济不发达、就业岗位紧缺；在经济较发达地区，自主择业享受的退役金低于计划安置得到的经济收入；符合自主择业条件的军队转业干部年龄偏大、承担就业风险的能力偏弱；不少营团职转业干部学历偏低、缺乏一技之长；传统择业观念的影响；对自主择业安置政策的宣传引导不够，没有形成军队转业干部自主择业的浓厚氛围。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张鑫		3	0	0.0	0.0