作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
6月12日笔者参加了一个广东民营企业领导组团来青岛商务考察的交流会,在互动交流环节中,那些靠自己辛苦积累的民营企业厂长经理们频频发问:我觉得自己做到3个亿就遇到管理上这样那样的瓶颈了,怎么办?如何留住核心员工,民营企业需要何种薪酬机制?
推荐文章
功利主义的底线原则探析
功利主义
底线原则
避免伤害
诺布效应
消极功利主义
底线评价:教育理想者的田园牧歌
底线评价
困惑
追求和谐
转型发展须强化绿色底线管理
转型发展
绿色底线治理
生态人
生态资本
小学道德底线教育的回归
德育目标
道德底线
道德高标
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 民企的商业底线
来源期刊 商界名家 学科 经济
关键词 商业 民营企业 商务考察 企业领导 互动交流 厂长经理 核心员工 薪酬机制 企业需要
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 97
页数 1页 分类号 F740.41
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
商业
民营企业
商务考察
企业领导
互动交流
厂长经理
核心员工
薪酬机制
企业需要
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商界名家
月刊
42-1643/F
武汉市东湖路169号
出版文献量(篇)
2289
总下载数(次)
2
总被引数(次)
0
论文1v1指导