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摘要:
传统人力资本理论及企业家理论中对意识形态的忽视,使许多关于企业家人力资本的现实问题缺乏有力的解释.本文在回顾相关理论的基础上,阐释了将意识形态纳入企业家人力资本研究的必要性,构建了一个企业家人力资本形成的意识形态的理论框架.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅析企业家人力资本形成的意识形态
来源期刊 财会月刊(理论版) 学科 经济
关键词 企业家 人力资本 意识形态 理论框架
年,卷(期) 2006,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-19
页数 2页 分类号 F2
字数 4048字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-0994-B.2006.01.008
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴小立 华南农业大学经济管理学院 10 26 3.0 5.0
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2007(1)
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研究主题发展历程
节点文献
企业家
人力资本
意识形态
理论框架
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会月刊(理论版)
月刊
1004-0994
42-1290/F
湖北省武汉市汉口高雄路15号
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出版文献量(篇)
4726
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4
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