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摘要:
随着近几年中国出现的高级人才流动现象,各种不同性质的企业均有同程度的人才流失。据中国社会调查事务所凋查显示,过去的5年中,仅在被调查的国企中共计引入各类专业技术人才7831人,而流出的各类专业技术人才达5521人,引入和流出的比例为1:0.71。
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文献信息
篇名 浅谈如何避免专业技术人才的流失
来源期刊 大众心理学 学科 经济
关键词 专业技术人才 人才流失 人才流动现象 社会调查 事务所 中国 企业 国企
年,卷(期) 2006,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39-39
页数 1页 分类号 F249.21
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专业技术人才
人才流失
人才流动现象
社会调查
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中国
企业
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研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
大众心理学
月刊
1004-6100
31-1228/G3
16开
上海市中山北路3663号华东师大田家炳教
4-469
1982
chi
出版文献量(篇)
7590
总下载数(次)
39
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941
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