马斯洛需要层次理论与员工主动离职率

• 来源期刊: 市场周刊(理论研究)
• 学科: 经济
• 关键词: 需要 主动离职率 激励
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 页码范围: 148-149
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

随着经济的发展,企业间的人才流动越来越频繁,各企业普遍面临员工主动流失的严峻问题,如何有效降低员工主动离职率成了企业急需解决的重要问题.通过简要介绍离职的概念、分类和员工主动离职对企业造成的损失以及离职的主要原因,从需要层次理论的角度揭示了企业如何在人力资源管理中满足员工各种需要,有效降低员工主动离职率.