如何激发中年期员工的事业激情

• 作者: 童昌华
• 来源期刊: 企业世界
• 学科: 经济
• 关键词: 员工态度 职业生涯 个人生活 企业发展 经营模式
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

我国目前有数千万步入职业生涯中期的员工。他们精明能于，渴望从事一些令人兴奋的新工作，但这一希望却经常落空；他们想以不同的方式为组织的成功尽一份力，但这种心愿也屡屡碰壁。住对员工态度和经历的研究过程中，发现许多员工在步入职业中期后会变得烦躁不安，譬如，某位经理歼始意识到自己永远也坐不上公司总裁的位子；某位女性高管觉得自己为工作牺牲了个人生活；某位技术人员对毫无挑战性的任务感到极度厌烦。我们将这种现象称作“中年期问题”（middlescence）。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	童昌华	浙江中大集团股份有限公司办公室	3	3	1.0	1.0