我院急诊科实施绩效考评结果分析

• 作者: 区淑仪 林凤英 袁凤英 郑丽娇
• 来源期刊: 中国实用护理杂志：下旬版
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊科 绩效考评 护理管理
• 年，卷（期）: zgsyhlzzxxb_2006,（12）
• 页码范围: 1-3
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6

摘要

目的 探索一种客观、科学的绩效考评方法，提高护理人员的综合素质与护理服务质量。方法 采用图解式评估法，制订护理人员岗位绩效考评表，以自评与他评相结合的方法，对我院急诊科36名护理人员实施绩效考评。结果 2次评估的总评分，经统计学分析，差异具有显著性（P〈0．01）；末次评估中自评分、他评分均高于初次评估，除护理操作或理论考核、出勤情况无统计学意义外，其他均有统计学意义，差异具有显著性（P〈0．05）。结论 实施岗位绩效考评，调动了护理人员的工作积极性，树立了竞争意识；加强了沟通协调作用，增强了科室的凝聚力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林凤英		19	144	7.0	11.0
2	郑丽娇		13	81	5.0	8.0
3	袁凤英		7	62	5.0	7.0
4	区淑仪		8	131	5.0	8.0