我院老年科实施绩效考评结果分析

• 作者: 吴克琴 赵菊红
• 来源期刊: 中国老年保健医学
• 关键词: 绩效考核 老年科 护理管理
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 医学管理
• 页码范围: 120-121
• 页数: 2页
• 字数: 1518字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4860.2017.01.064

摘要

目的 建立科学、完善的绩效考核与激励机制,提高护士积极性与护理质量.方法 采用护士分层、量化绩效考核,根据年资、职称、层级、责任、班次、质量、出勤等综合量化考评,对我院老年科2个病区35名护士实施绩效考评.个人绩效积分=岗位奖权重50+(班次+年资+层级)×岗位系数权重30+(工作量-护理质量)权重20.结果 实施前后基础护理、健康教育、病区管理,经统计学分析,差异具有显著性(P<0.01);满意度、理论操作考试,无统计学意义,差异具有显著性(P>0.05).结论 实施岗位绩效考评,调动了护理人员的工作积极性,树立了竞争意识,加强了沟通协调作用,增强了科室的凝聚力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴克琴		27	93	6.0	8.0
2	赵菊红		1	0	0.0	0.0