作业车间中人力资源柔性研究

• 作者: 吴兵 罗荣桂 黄敏镁
• 来源期刊: 武汉理工大学学报
• 学科: 数学
• 关键词: 作业车间 人力资源 柔性
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 管理与数学
• 页码范围: 121-123,136
• 页数: 4页
• 分类号: O24
• 字数: 3212字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1671-4431.2006.06.035

摘要

建立了具有柔性人力资源约束的作业车间模型,并进行了计算机仿真.仿真结果表明,全柔性资源能够显著提高作业车间系统绩效;部分柔性资源在某种资源分配规则下有可能提高系统绩效,起到全柔性资源的效果,但也有可能降低系统绩效;不同人力资源柔性配置与系统绩效之间是环境依赖的关系;作业到达时间的紧迫性、到达作业类型的不确定性以及作业加工时间对资源数量的依赖性等都会影响具有不同柔性人力资源约束的作业车间系统绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴兵	武汉理工大学管理学院	32	240	9.0	14.0
2	罗荣桂	武汉理工大学管理学院	53	1033	17.0	31.0
3	黄敏镁	武汉理工大学管理学院	8	130	5.0	8.0