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摘要:
建立了具有柔性人力资源约束的作业车间模型,并进行了计算机仿真.仿真结果表明,全柔性资源能够显著提高作业车间系统绩效;部分柔性资源在某种资源分配规则下有可能提高系统绩效,起到全柔性资源的效果,但也有可能降低系统绩效;不同人力资源柔性配置与系统绩效之间是环境依赖的关系;作业到达时间的紧迫性、到达作业类型的不确定性以及作业加工时间对资源数量的依赖性等都会影响具有不同柔性人力资源约束的作业车间系统绩效.
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文献信息
篇名 作业车间中人力资源柔性研究
来源期刊 武汉理工大学学报 学科 数学
关键词 作业车间 人力资源 柔性
年,卷(期) 2006,(6) 所属期刊栏目 管理与数学
研究方向 页码范围 121-123,136
页数 4页 分类号 O24
字数 3212字 语种 中文
DOI 10.3321/j.issn:1671-4431.2006.06.035
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴兵 武汉理工大学管理学院 32 240 9.0 14.0
2 罗荣桂 武汉理工大学管理学院 53 1033 17.0 31.0
3 黄敏镁 武汉理工大学管理学院 8 130 5.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
作业车间
人力资源
柔性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉理工大学学报
月刊
1671-4431
42-1657/N
大16开
武昌珞狮路122号武汉理工大学(西院)
38-41
1979
chi
出版文献量(篇)
8296
总下载数(次)
17
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:the National Natural Science Foundation of China
官方网址:http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:数理科学
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