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实现人力资本增值的关键在于以人为本
实现人力资本增值的关键在于以人为本
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摘要：
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人力资本激励与约束
人力资本
激励机制
约束机制
关于对人力资本的探讨
人力资本
物质资本
无形资产
特岗教师的人力资本产权实现研究
特岗教师
人力资本
产权
契约
以人为本加强人力资源管理
以人为本
人力资源管理
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文献信息
| 篇名 | 实现人力资本增值的关键在于以人为本 | ||
| 来源期刊 | 企业家天地（下半月版） | 学科 | 经济 |
| 关键词 | |||
| 年，卷（期） | 2006,（5） | 所属期刊栏目 | 企业管理 |
| 研究方向 | 页码范围 | 25 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | F2 |
| 字数 | 1560字 | 语种 | 中文 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1003-8434.2006.05.014 | ||
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